Templat senarai semak onboarding pekerja baharu

Templat senarai semak onboarding pekerja baharu ialah senarai 12 semakan percuma yang boleh dicetak untuk kakitangan HR dan pengurus pengambilan di Malaysia. Ia mengikut setiap pekerja baharu dari surat tawaran dan kontrak hingga pendaftaran berkanun, hari pertama, onboarding dan penilaian tempoh percubaan. Untuk semakan kendiri bermarkah, ambil semakan kesediaan pengambilan percuma dalam talian.

Ambil semakan kendiri bermarkah

Apakah kandungan senarai semak ini?

12 perkara daripada penilaian dalam talian percuma. Tanda setiap perkara dan catat apa yang tiada.

Bil.	Perkara	Selesai	Catatan
1	Hantar surat tawaran dan kontrak untuk ditandatangani sebelum tarikh mula bekerja.
2	Semak terma gaji, waktu kerja, tempoh percubaan dan notis dengan Akta Kerja 1955.
3	Berikan notis PDPA semasa mengumpul data pekerja baharu.
4	Daftarkan pekerja baharu dengan KWSP, PERKESO dan SIP.
5	Kumpul butiran cukai dan hantar CP22 kepada LHDN.
6	Sahkan kelulusan permit kerja bagi pekerja asing sebelum hari pertama.
7	Sediakan peralatan, akses sistem dan ruang kerja sebelum hari pertama.
8	Laksanakan pelan onboarding dan rekodkan setiap langkah yang selesai.
9	Beri taklimat kepada pekerja baharu tentang peraturan keselamatan dan prosedur aduan gangguan.
10	Jadualkan penilaian tempoh percubaan dan rekodkan keputusan pengesahan.
11	Sahkan pertukaran dan pinjaman kerja secara bertulis.
12	Semak saluran bakat dalaman sebelum mengiklankan jawatan utama.

Bagaimanakah cara menggunakan senarai semak ini?

Gunakan satu salinan senarai semak ini bagi setiap pekerja baharu, bermula apabila tawaran diterima. Tandakan setiap satu daripada 12 item apabila selesai dan simpan salinan dalam fail pekerja.

Sebelum hari pertama: kontrak, semakan terma, notis data, pendaftaran berkanun, butiran cukai dan permit kerja jika berkaitan.
Hari pertama: peralatan, akses sistem, ruang kerja dan taklimat keselamatan.
Bulan-bulan pertama: laksanakan pelan onboarding dan jadualkan penilaian tempoh percubaan.
Pergerakan kemudian: sahkan pertukaran secara bertulis dan semak bakat dalaman sebelum mengiklankan jawatan utama.

Untuk keputusan bermarkah, ambil semakan pengambilan dan penempatan percuma.

Apakah yang perlu dilakukan terhadap jurang yang ditemui?

Betulkan jurang berkanun dan kontrak sebelum tarikh mula bekerja, kemudian perbaiki langkah onboarding.

Terma kontrak: semak berdasarkan Akta Kerja 1955.
Pendaftaran: daftarkan setiap pekerja baharu dengan KWSP, PERKESO dan LHDN mengikut peraturan terkini.
Data peribadi: berikan notis yang diperlukan di bawah PDPA; lihat Jabatan Perlindungan Data Peribadi.
Jurang onboarding: tulis pelan ringkas dengan pemilik bagi setiap langkah, dan rekodkan apabila setiap langkah selesai.

Kursus manakah yang pergi lebih mendalam?

Employee Hiring, Onboarding & Deployment mendalami tawaran, onboarding dan penempatan, manakala Succession Planning & Talent Pipeline Management meliputi saluran bakat dalaman. Kedua-duanya membentuk pensijilan Certified HR Hiring & Deployment Manager. Sebelum peringkat tawaran, baca panduan temu duga berstruktur.

Kursus, semakan dan bacaan tentang kerja yang sama.

Sumber apakah yang digunakan halaman ini?

Dikemas kini 20 Oktober 2026. Maklumat umum daripada pasukan Certifyd, bukan nasihat undang-undang, cukai atau keselamatan untuk tempat kerja anda.