Langkau ke kandungan
Certifyd

Halaman Bahasa Malaysia ini sedang disemak. Perkataan mungkin berubah.

Sumber ManusiaPenilaian dalam talian percuma

Adakah proses pekerja baharu anda lengkap dari tawaran hingga pengesahan? Semakan pengambilan percuma

Semak kontrak, pendaftaran dan onboarding dalam 5 minit

15 kenyataanKira-kira 5 minitTanpa daftar untuk bermula

Mulakan semakan percuma
Kenyataan 1 daripada 15Contoh

Employee Hiring & Deployment Readiness Assessment

Semakan kendiri percuma ini membantu kakitangan HR di Malaysia melihat sejauh mana lengkapnya proses pengambilan dan penempatan pekerja mereka. Nilai 15 kenyataan tentang kontrak, pendaftaran KWSP, PERKESO dan SIP, onboarding dan pergerakan dalaman. Anda akan mendapat skor, bahagian yang perlu diperkukuh dahulu, dan senarai semak boleh cetak untuk setiap pekerja baharu.

15 kenyataan, kira-kira 5 minit.

Jawapan anda kekal pada peranti ini sehingga anda meminta laporan.

Ke mana kami patut hantar laporan anda?

Kami e-melkan pautan untuk pengesahan. Laporan anda dibuka selepas anda mengkliknya.

Cara kami menggunakan butiran anda: hanya untuk menghantar laporan ini dan, jika anda menandakan kotak, tip tentang latihan. Anda boleh berhenti langganan atau memadam data anda daripada mana-mana e-mel. Untuk mereka berumur 18 tahun ke atas. Versi notis privasi 2026-10-16.

Ini semakan kendiri, bukan penilaian rasmi atau sijil.

Mengapa perlu menyemak sekarang?

Kenal pasti jurang anda sebelum audit atau penilaian menemuinya.

Pekerja baharu yang tidak diperkenalkan dengan baik atau ditempatkan dalam peranan yang salah lambat menyumbang dan cepat berhenti.

Apakah yang ditanya dalam penilaian ini?

Nilai setiap kenyataan dari Belum lagi hingga Sentiasa. Ini kenyataannya, mengikut bidang.

Tawaran dan kontrak pekerjaan

  1. Setiap pekerja baharu menandatangani kontrak atau surat tawaran bertulis sebelum atau pada hari pertama.
  2. Kontrak menyatakan gaji, waktu bekerja, tempoh percubaan, tempoh notis dan faedah dengan jelas.
  3. Saya menyemak terma kontrak dengan Akta Kerja 1955 bagi pekerja yang dilindunginya.
  4. Saya mengumpul data peribadi pekerja baharu dengan notis PDPA dan menyimpannya dengan selamat.

Pendaftaran berkanun

  1. Saya mendaftarkan setiap pekerja baharu dengan KWSP, PERKESO dan SIP dengan segera, sebelum caruman pertama perlu dibayar.
  2. Saya mengumpul butiran cukai setiap pekerja baharu dan menghantar pemberitahuan CP22 kepada LHDN dalam tempoh yang ditetapkan.
  3. Saya memastikan permit kerja dan kelulusan tersedia sebelum pekerja asing mula bekerja.

Onboarding dan tempoh percubaan

  1. Setiap pekerja baharu mengikuti pelan onboarding bertulis untuk minggu-minggu pertama.
  2. Peralatan, akses sistem dan ruang kerja disediakan pada hari pertama.
  3. Saya memberi taklimat kepada pekerja baharu tentang polisi utama, termasuk peraturan keselamatan dan prosedur aduan gangguan seksual.
  4. Saya mengadakan sesi semakan berkala dan penilaian tempoh percubaan yang didokumenkan sebelum pengesahan jawatan.

Penempatan dan pergerakan dalaman

  1. Saya menempatkan kakitangan dalam jawatan berdasarkan kemahiran, prestasi dan keperluan pembangunan mereka.
  2. Pertukaran dan pinjaman kerja disahkan secara bertulis berserta sebarang perubahan terma.
  3. Saya mempertimbangkan calon dalaman daripada saluran bakat kami sebelum mengambil dari luar.
  4. Saya menyimpan senarai pengganti yang sudah bersedia bagi jawatan utama.

Bagaimana menggunakannya?

Tiga langkah, kemudian laporan peribadi.
  1. Langkah 1Nilai setiap kenyataan dengan jujur mengikut cara anda bekerja hari ini. Ia mengambil masa kira-kira 5 minit.
  2. Langkah 2Lihat tahap kesediaan anda sebaik sahaja selesai, percuma dan tanpa mendaftar.
  3. Langkah 3Mahu simpan? Minta laporan terperinci: skor mengikut bidang, jurang utama, langkah seterusnya dan senarai semak dalam PDF.

  4. Apa yang anda dapat bersama laporan?

    Halaman laporan peribadi dan PDF dalam Bahasa Inggeris atau Bahasa Malaysia dengan skor mengikut bidang, jurang yang perlu diberi perhatian dahulu, langkah seterusnya dan senarai semak ini.Kemas kini terakhir 20 Oktober 2026

Apakah isi senarai semak harian?

Tanda item semasa anda bekerja. Tanda disimpan pada peranti ini sahaja.

0 daripada 12 selesai

Apakah selepas keputusan anda?

Tamatkan kursus ini dan ia sudah dikira. Anda tidak perlu mengulanginya.

Setiap bidang dalam semakan ini sepadan dengan kursus teras bagi Certified HR Hiring & Deployment Manager (CHRDM). Tutup bidang terlemah anda dahulu, secara langsung atau dalam talian, dan setiap kursus yang anda tamatkan dikira ke arah gelaran CHRDM.

Lihat pensijilan CHRDM

Bagaimanakah laluan ke pensijilan berfungsi?

Mula secara percuma. Bayar satu kursus pada satu masa.

Kursus manakah yang lebih mendalam?

Bina kemahiran seterusnya dalam trek yang sama.
Trek yang sama, beberapa minit setiap satu.

Soalan lazim.

Jawapan ringkas kepada soalan yang biasa ditanya.

Bagaimana skor saya dikira?

Anda menilai setiap kenyataan daripada Belum lagi (0) hingga Sentiasa (3). Skor anda ialah peratusan daripada markah maksimum, dan bahagian dengan skor terendah menunjukkan kursus yang wajar dilihat dahulu.

Adakah skor tinggi bermakna saya sudah diperakui?

Tidak. Ini ialah semakan kendiri terhadap amalan semasa anda, bukan sebahagian daripada penilaian Certified HR Hiring & Deployment Manager. Pensijilan diperoleh dengan melengkapkan kursus teras dan penilaiannya.

Untuk siapakah penilaian ini?

Eksekutif HR, pegawai HR dan kakitangan pentadbiran yang menyediakan kontrak, mendaftar pekerja baharu dan menjalankan onboarding di Malaysia.

Adakah Employee Hiring & Deployment Readiness Assessment percuma?

Ya. Anda boleh menjawab setiap kenyataan dan melihat tahap kesediaan anda tanpa mendaftar. E-mel anda hanya diminta jika anda mahukan laporan terperinci dan senarai semak PDF.

Adakah jawapan saya disimpan?

Tidak sehingga anda meminta laporan. Sehingga itu jawapan kekal dalam pelayar ini. Selepas anda mengesahkan e-mel, jawapan disimpan bersama laporan dan anda boleh memadamnya daripada mana-mana e-mel kami.

Apa yang berlaku selepas penilaian?

Laporan anda mencadangkan satu langkah seterusnya: kelas pengenalan separuh hari, kursus teras untuk bidang terlemah anda, atau pensijilan apabila anda sudah bersedia.