Terjemahan Bahasa Malaysia halaman ini masih draf dan menunggu semakan MITE.
Sumber Manusia
Siasatan dalaman
Definisi
Siasatan dalaman ialah perbicaraan dalaman yang diadakan majikan untuk menentukan sama ada pekerja melakukan salah laku yang didakwa, sebelum memutuskan sebarang hukuman tatatertib.
Mengapa perlu mengadakan siasatan dalaman?
Akta Kerja 1955 menghendaki siasatan yang wajar sebelum majikan menghukum atau membuang kerja pekerja kerana salah laku, dan proses yang adil membantu jika kes itu kemudian sampai ke Mahkamah Perusahaan. Baca Akta di Undang-undang Malaysia dalam talian.
Apakah yang menjadikan siasatan dalaman adil?
- Pertuduhan yang jelas diberi kepada pekerja secara bertulis.
- Masa yang cukup untuk menyediakan pembelaan.
- Panel bebas yang tidak terlibat dalam kejadian.
- Peluang memanggil saksi dan menjawab keterangan.
- Nota bertulis perbicaraan dan dapatan.
Langkah penuh ada dalam cara menjalankan siasatan dalaman.
Ke mana anda boleh pergi seterusnya?
Kursus, semakan dan bacaan tentang kerja yang sama.- KursusEmployee Disciplinary Management & Domestic Inquiry
- KursusStaff Discipline & Grievance Handling for Supervisors
- KursusIndustrial Court Case Preparation & Litigation Management
- PensijilanCertified HR Separation Manager (CHSP)
- Penilaian dalam talian percumaAdakah langkah disiplin dan penamatan anda adil dan didokumenkan? Semakan pemisahan pekerja percuma
- PanduanCara menjalankan siasatan dalaman
- Istilah glosariAkta Kerja 1955
- Istilah glosariPemberhentian
Sumber apakah yang digunakan halaman ini?
Dikemas kini 20 Oktober 2026. Maklumat umum daripada pasukan Certifyd, bukan nasihat undang-undang, cukai atau keselamatan untuk tempat kerja anda.