Terjemahan Bahasa Malaysia halaman ini masih draf dan menunggu semakan MITE.
Sumber Manusia
Pemberhentian
Definisi
Pemberhentian ialah penamatan pekerja kerana majikan mempunyai lebihan tenaga kerja, contohnya selepas penyusunan semula atau perniagaan merosot, bukan kerana salah laku atau prestasi.
Bagaimana majikan patut merancang pemberhentian dengan adil?
Rancang dengan sebab dan kriteria pemilihan bertulis, dan berunding dengan pekerja lebih awal.
- Pertimbangkan alternatif dahulu, seperti penempatan semula.
- Gunakan kriteria pemilihan secara konsisten.
- Bayar notis dan faedah penamatan yang dikehendaki undang-undang dan kontrak.
- Semak kewajipan pelaporan semasa dengan JTKSM sebelum notis dikeluarkan.
Apakah yang berlaku kepada pekerja selepas pemberhentian?
Pekerja yang terjejas boleh memohon bantuan di bawah Sistem Insurans Pekerjaan. Kursus Retrenchment and Workforce Reduction Management merangkumi perancangan, rundingan dan rekod.
Ke mana anda boleh pergi seterusnya?
Kursus, semakan dan bacaan tentang kerja yang sama.- KursusRetrenchment & Workforce Reduction Management
- KursusEmployee Dismissal & Termination Management
- PensijilanCertified HR Separation Manager (CHSP)
- Penilaian dalam talian percumaAdakah langkah disiplin dan penamatan anda adil dan didokumenkan? Semakan pemisahan pekerja percuma
- Istilah glosariSIP (EIS)
- Istilah glosariAkta Kerja 1955
- Istilah glosariSiasatan dalaman
Sumber apakah yang digunakan halaman ini?
Dikemas kini 20 Oktober 2026. Maklumat umum daripada pasukan Certifyd, bukan nasihat undang-undang, cukai atau keselamatan untuk tempat kerja anda.