Langkau ke kandungan
Certifyd

Halaman Bahasa Malaysia ini sedang disemak. Perkataan mungkin berubah.

Sumber ManusiaPenilaian dalam talian percuma

Adakah langkah disiplin dan penamatan anda adil dan didokumenkan? Semakan pemisahan pekerja percuma

Semak langkah disiplin dan pemisahan pekerja dalam 5 minit

18 kenyataanKira-kira 5 minitTanpa daftar untuk bermula

Mulakan semakan percuma
Kenyataan 1 daripada 18Contoh

Employee Separation Compliance Assessment

Semakan kendiri percuma ini membantu kakitangan HR di Malaysia melihat sejauh mana proses pemisahan pekerja mereka adil dan didokumenkan. Nilai 18 kenyataan tentang salah laku, siasatan dalaman, buang kerja dan pemberhentian, berpandukan Akta Kerja 1955 dan Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Anda akan mendapat skor, bahagian yang perlu diperkukuh dahulu, dan senarai semak boleh cetak.

18 kenyataan, kira-kira 5 minit.

Jawapan anda kekal pada peranti ini sehingga anda meminta laporan.

Ke mana kami patut hantar laporan anda?

Kami e-melkan pautan untuk pengesahan. Laporan anda dibuka selepas anda mengkliknya.

Cara kami menggunakan butiran anda: hanya untuk menghantar laporan ini dan, jika anda menandakan kotak, tip tentang latihan. Anda boleh berhenti langganan atau memadam data anda daripada mana-mana e-mel. Untuk mereka berumur 18 tahun ke atas. Versi notis privasi 2026-10-16.

Ini semakan kendiri, bukan penilaian rasmi atau sijil.

Mengapa perlu menyemak sekarang?

Kenal pasti jurang anda sebelum audit atau penilaian menemuinya.

Pemberhentian ialah bahagian di mana keputusan HR paling kerap dicabar. Siasatan dalaman yang dijalankan dengan lemah, atau pemberhentian tanpa proses yang betul, boleh menjadi pertikaian atau tuntutan.

Apakah yang ditanya dalam penilaian ini?

Nilai setiap kenyataan dari Belum lagi hingga Sentiasa. Ini kenyataannya, mengikut bidang.

Salah laku dan siasatan

  1. Saya menyiasat aduan salah laku dan mengumpul bukti sebelum memutuskan sebarang tindakan.
  2. Surat tunjuk sebab saya menyatakan pertuduhan dengan jelas dan memberi pekerja masa untuk menjawab.
  3. Sebelum menggantung kerja pekerja sementara menunggu siasatan, saya menyemak polisi disiplin kami dan Akta Kerja 1955.
  4. Saya menyimpan fail lengkap aduan, bukti, surat dan jawapan bagi setiap kes.

Siasatan dalaman

  1. Saya melantik ahli panel siasatan yang tidak terlibat dalam kes tersebut.
  2. Pekerja menerima pertuduhan secara bertulis dengan notis yang mencukupi untuk menyediakan pembelaan.
  3. Semasa siasatan, pekerja boleh mendengar bukti, menyoal saksi dan membentangkan pihaknya.
  4. Saya menyimpan minit siasatan yang tepat dan dapatan panel bertulis beserta sebabnya.

Buang kerja dan penamatan

  1. Sebelum keputusan buang kerja dibuat, saya menyemak bahawa hukuman setimpal dengan salah laku yang dibuktikan.
  2. Surat penamatan menyatakan sebab dan tarikh berkuat kuasa, serta mematuhi terma notis dalam kontrak dan Akta Kerja 1955.
  3. Sebelum menamatkan pekerjaan atas prestasi rendah, saya mendokumenkan isu, amaran dan sokongan yang telah diberi.
  4. Saya menyelesaikan gaji akhir dan baki cuti, serta menghantar pemberitahuan LHDN bagi pekerja yang berhenti jika diperlukan.
  5. Saya menyediakan setiap fail buang kerja seolah-olah ia boleh disemak dalam tuntutan buang kerja tidak adil di bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967.

Pemberhentian dan pengurangan tenaga kerja

  1. Saya mendokumenkan sebab perniagaan bagi sebarang pemberhentian dan alternatif yang dipertimbangkan terlebih dahulu.
  2. Saya menggunakan kriteria pemilihan yang adil dan bertulis, berpandukan Kod Tatalaku bagi Keharmonian Perusahaan.
  3. Saya memaklumkan Jabatan Tenaga Kerja (JTK) dan PERKESO tentang pemberhentian seperti yang dikehendaki, dalam tempoh yang ditetapkan.
  4. Saya mengira faedah penamatan di bawah Akta Kerja 1955 dan peraturannya bagi setiap pekerja yang layak.
  5. Saya menerangkan kepada pekerja yang terjejas cara memohon faedah SIP.

Bagaimana menggunakannya?

Tiga langkah, kemudian laporan peribadi.
  1. Langkah 1Nilai setiap kenyataan dengan jujur mengikut cara anda bekerja hari ini. Ia mengambil masa kira-kira 5 minit.
  2. Langkah 2Lihat tahap kesediaan anda sebaik sahaja selesai, percuma dan tanpa mendaftar.
  3. Langkah 3Mahu simpan? Minta laporan terperinci: skor mengikut bidang, jurang utama, langkah seterusnya dan senarai semak dalam PDF.

  4. Apa yang anda dapat bersama laporan?

    Halaman laporan peribadi dan PDF dalam Bahasa Inggeris atau Bahasa Malaysia dengan skor mengikut bidang, jurang yang perlu diberi perhatian dahulu, langkah seterusnya dan senarai semak ini.Kemas kini terakhir 20 Oktober 2026

Apakah isi senarai semak harian?

Tanda item semasa anda bekerja. Tanda disimpan pada peranti ini sahaja.

0 daripada 14 selesai

Apakah selepas keputusan anda?

Tamatkan kursus ini dan ia sudah dikira. Anda tidak perlu mengulanginya.

Setiap bidang dalam semakan ini sepadan dengan kursus teras bagi Certified HR Separation Manager (CHSP). Tutup bidang terlemah anda dahulu, secara langsung atau dalam talian, dan setiap kursus yang anda tamatkan dikira ke arah gelaran CHSP.

Lihat pensijilan CHSP

Bagaimanakah laluan ke pensijilan berfungsi?

Mula secara percuma. Bayar satu kursus pada satu masa.

Kursus manakah yang lebih mendalam?

Bina kemahiran seterusnya dalam trek yang sama.
Trek yang sama, beberapa minit setiap satu.

Soalan lazim.

Jawapan ringkas kepada soalan yang biasa ditanya.

Bagaimana skor saya dikira?

Anda menilai setiap kenyataan daripada Belum lagi (0) hingga Sentiasa (3). Skor anda ialah peratusan daripada markah maksimum, dan bahagian dengan skor terendah menunjukkan kursus yang wajar dilihat dahulu.

Adakah skor tinggi bermakna saya sudah diperakui?

Tidak. Ini ialah semakan kendiri terhadap amalan semasa anda, bukan sebahagian daripada penilaian Certified HR Separation Manager. Pensijilan diperoleh dengan melengkapkan kursus teras dan penilaiannya.

Adakah ini nasihat undang-undang?

Tidak. Ini ialah semakan kendiri amalan. Bagi kes tertentu, rujuk penasihat undang-undang majikan anda atau pihak berkuasa yang berkaitan.

Untuk siapakah penilaian ini?

Eksekutif HR, pengurus HR dan kakitangan perhubungan pekerja yang mengendalikan disiplin, penamatan atau pemberhentian di Malaysia.

Adakah Employee Separation Compliance Assessment percuma?

Ya. Anda boleh menjawab setiap kenyataan dan melihat tahap kesediaan anda tanpa mendaftar. E-mel anda hanya diminta jika anda mahukan laporan terperinci dan senarai semak PDF.

Adakah jawapan saya disimpan?

Tidak sehingga anda meminta laporan. Sehingga itu jawapan kekal dalam pelayar ini. Selepas anda mengesahkan e-mel, jawapan disimpan bersama laporan dan anda boleh memadamnya daripada mana-mana e-mel kami.

Apa yang berlaku selepas penilaian?

Laporan anda mencadangkan satu langkah seterusnya: kelas pengenalan separuh hari, kursus teras untuk bidang terlemah anda, atau pensijilan apabila anda sudah bersedia.