Langkau ke kandungan
Certifyd

Halaman Bahasa Malaysia ini sedang disemak. Perkataan mungkin berubah.

Sumber ManusiaPenilaian dalam talian percuma

Sejauh mana kukuh amalan pembangunan kerjaya anda? Semakan kesediaan percuma

Semak laluan kerjaya dan perancangan penggantian dalam 5 minit

16 kenyataanKira-kira 5 minitTanpa daftar untuk bermula

Mulakan semakan percuma
Kenyataan 1 daripada 16Contoh

Employee Career Development Readiness Assessment

Semakan kendiri percuma ini membantu kakitangan HR di Malaysia melihat sejauh mana mereka merancang kerjaya dan penggantian pekerja. Nilai 16 kenyataan tentang laluan kerjaya, pelan pembangunan, jawatan kritikal dan semakan bakat. Anda akan mendapat skor, bahagian yang perlu diperkukuh dahulu, dan senarai semak boleh cetak untuk memastikan pembangunan kerjaya berjalan lancar.

16 kenyataan, kira-kira 5 minit.

Jawapan anda kekal pada peranti ini sehingga anda meminta laporan.

Ke mana kami patut hantar laporan anda?

Kami e-melkan pautan untuk pengesahan. Laporan anda dibuka selepas anda mengkliknya.

Cara kami menggunakan butiran anda: hanya untuk menghantar laporan ini dan, jika anda menandakan kotak, tip tentang latihan. Anda boleh berhenti langganan atau memadam data anda daripada mana-mana e-mel. Untuk mereka berumur 18 tahun ke atas. Versi notis privasi 2026-10-16.

Ini semakan kendiri, bukan penilaian rasmi atau sijil.

Mengapa perlu menyemak sekarang?

Kenal pasti jurang anda sebelum audit atau penilaian menemuinya.

Apabila pekerja tidak nampak hala tuju kerjaya mereka, mereka mencari peluang di tempat lain, dan jawatan penting ditinggalkan tanpa pengganti yang bersedia.

Apakah yang ditanya dalam penilaian ini?

Nilai setiap kenyataan dari Belum lagi hingga Sentiasa. Ini kenyataannya, mengikut bidang.

Laluan kerjaya dan kemajuan

  1. Saya boleh menunjukkan kepada pekerja laluan kerjaya bertulis bagi jawatan mereka, termasuk jawatan seterusnya yang boleh mereka sandang.
  2. Setiap laluan kerjaya menyenaraikan kompetensi, pengalaman dan kelayakan yang diperlukan untuk tahap seterusnya.
  3. Saya menyemak semula laluan kerjaya apabila gred jawatan, peranan atau struktur organisasi berubah.
  4. Saya menerangkan pertukaran mendatar dan peranan projek sebagai pilihan pembangunan yang sebenar, bukan hanya kenaikan pangkat.

Pelan pembangunan individu

  1. Setiap pekerja yang saya uruskan mempunyai pelan pembangunan individu (IDP) yang dipersetujui bersama pengurus mereka.
  2. Pelan pembangunan menggabungkan pembelajaran semasa bekerja, coaching dan latihan formal.
  3. Jika majikan berdaftar dengan HRD Corp, saya mengaitkan latihan yang dirancang dengan pelan latihan tahunan dan tempoh permohonan geran.
  4. Saya membuat susulan pelan pembangunan sekurang-kurangnya dua kali setahun dan merekodkan kemajuannya.

Jawatan kritikal dan pengganti

  1. Saya menyimpan senarai terkini jawatan kritikal yang akan mengganggu operasi jika kosong.
  2. Setiap jawatan kritikal mempunyai sekurang-kurangnya seorang pengganti yang dinamakan berserta tahap kesediaannya.
  3. Saya menggunakan kriteria yang dipersetujui, seperti prestasi dan potensi, untuk mengenal pasti pekerja berpotensi tinggi.
  4. Setiap pengganti mempunyai tindakan pembangunan untuk menutup jurang khusus mereka bagi jawatan sasaran.

Semakan saluran bakat

  1. Saya membentangkan semakan bakat kepada pengurusan sekurang-kurangnya sekali setahun.
  2. Saya menjejak bilangan kekosongan jawatan kritikal yang diisi oleh calon dalaman.
  3. Saya merancang pemindahan pengetahuan sebelum pekerja utama bersara atau meletak jawatan.
  4. Saya memastikan perbincangan dan penarafan semakan bakat dirahsiakan.

Bagaimana menggunakannya?

Tiga langkah, kemudian laporan peribadi.
  1. Langkah 1Nilai setiap kenyataan dengan jujur mengikut cara anda bekerja hari ini. Ia mengambil masa kira-kira 5 minit.
  2. Langkah 2Lihat tahap kesediaan anda sebaik sahaja selesai, percuma dan tanpa mendaftar.
  3. Langkah 3Mahu simpan? Minta laporan terperinci: skor mengikut bidang, jurang utama, langkah seterusnya dan senarai semak dalam PDF.

  4. Apa yang anda dapat bersama laporan?

    Halaman laporan peribadi dan PDF dalam Bahasa Inggeris atau Bahasa Malaysia dengan skor mengikut bidang, jurang yang perlu diberi perhatian dahulu, langkah seterusnya dan senarai semak ini.Kemas kini terakhir 20 Oktober 2026

Apakah isi senarai semak harian?

Tanda item semasa anda bekerja. Tanda disimpan pada peranti ini sahaja.

0 daripada 11 selesai

Apakah selepas keputusan anda?

Tamatkan kursus ini dan ia sudah dikira. Anda tidak perlu mengulanginya.

Setiap bidang dalam semakan ini sepadan dengan kursus teras bagi Certified Career Development Manager (CCDTM). Tutup bidang terlemah anda dahulu, secara langsung atau dalam talian, dan setiap kursus yang anda tamatkan dikira ke arah gelaran CCDTM.

Lihat pensijilan CCDTM

Bagaimanakah laluan ke pensijilan berfungsi?

Mula secara percuma. Bayar satu kursus pada satu masa.

Kursus manakah yang lebih mendalam?

Bina kemahiran seterusnya dalam trek yang sama.
Trek yang sama, beberapa minit setiap satu.

Soalan lazim.

Jawapan ringkas kepada soalan yang biasa ditanya.

Bagaimana skor saya dikira?

Anda menilai setiap kenyataan daripada Belum lagi (0) hingga Sentiasa (3). Skor anda ialah peratusan daripada markah maksimum, dan bahagian dengan skor terendah menunjukkan kursus yang wajar dilihat dahulu.

Adakah skor tinggi bermakna saya sudah diperakui?

Tidak. Ini ialah semakan kendiri terhadap amalan semasa anda, bukan sebahagian daripada penilaian Certified Career Development Manager. Pensijilan diperoleh dengan melengkapkan kursus teras dan penilaiannya.

Untuk siapakah penilaian ini?

Eksekutif HR, pengurus HR dan pengurus barisan yang merancang pembangunan kakitangan, pergerakan kerjaya atau pengganti bagi jawatan utama dalam organisasi di Malaysia.

Adakah Employee Career Development Readiness Assessment percuma?

Ya. Anda boleh menjawab setiap kenyataan dan melihat tahap kesediaan anda tanpa mendaftar. E-mel anda hanya diminta jika anda mahukan laporan terperinci dan senarai semak PDF.

Adakah jawapan saya disimpan?

Tidak sehingga anda meminta laporan. Sehingga itu jawapan kekal dalam pelayar ini. Selepas anda mengesahkan e-mel, jawapan disimpan bersama laporan dan anda boleh memadamnya daripada mana-mana e-mel kami.

Apa yang berlaku selepas penilaian?

Laporan anda mencadangkan satu langkah seterusnya: kelas pengenalan separuh hari, kursus teras untuk bidang terlemah anda, atau pensijilan apabila anda sudah bersedia.