Langkau ke kandungan
Certifyd

Halaman Bahasa Malaysia ini sedang disemak. Perkataan mungkin berubah.

Sumber ManusiaPenilaian dalam talian percuma

Adakah amalan gaji dan faedah anda adil dan terkawal? Semakan C&B percuma

Semak struktur gaji, bajet C&B dan penilaian prestasi dalam 5 minit

17 kenyataanKira-kira 5 minitTanpa daftar untuk bermula

Mulakan semakan percuma
Kenyataan 1 daripada 17Contoh

Employee Compensation & Benefits Assessment

Semakan kendiri percuma ini membantu kakitangan HR dan C&B di Malaysia melihat sejauh mana mereka mengurus gaji, faedah dan prestasi. Nilai 17 kenyataan tentang struktur gaji, faedah, bajet C&B dan penilaian prestasi. Anda akan mendapat skor, bahagian yang perlu diperkukuh dahulu, dan senarai semak boleh cetak untuk kerja C&B bulanan dan tahunan.

17 kenyataan, kira-kira 5 minit.

Jawapan anda kekal pada peranti ini sehingga anda meminta laporan.

Ke mana kami patut hantar laporan anda?

Kami e-melkan pautan untuk pengesahan. Laporan anda dibuka selepas anda mengkliknya.

Cara kami menggunakan butiran anda: hanya untuk menghantar laporan ini dan, jika anda menandakan kotak, tip tentang latihan. Anda boleh berhenti langganan atau memadam data anda daripada mana-mana e-mel. Untuk mereka berumur 18 tahun ke atas. Versi notis privasi 2026-10-16.

Ini semakan kendiri, bukan penilaian rasmi atau sijil.

Mengapa perlu menyemak sekarang?

Kenal pasti jurang anda sebelum audit atau penilaian menemuinya.

Gaji sering menjadi kos terbesar perniagaan dan cara paling cepat untuk kehilangan kepercayaan. Struktur yang tidak jelas atau melebihi bajet menimbulkan kedua-dua masalah serentak.

Apakah yang ditanya dalam penilaian ini?

Nilai setiap kenyataan dari Belum lagi hingga Sentiasa. Ini kenyataannya, mengikut bidang.

Struktur gaji dan kedudukan pasaran

  1. Setiap jawatan diletakkan dalam gred dengan julat gaji, berdasarkan penilaian kerja yang didokumenkan.
  2. Saya membandingkan gaji kami dengan data tinjauan gaji yang boleh dipercayai sekurang-kurangnya sekali setahun.
  3. Saya menyemak bahawa setiap gaji pokok mematuhi Perintah Gaji Minimum yang terkini.
  4. Saya boleh menerangkan kepada pekerja mengapa gaji mereka berada pada kedudukan tersebut dalam julat gaji.

Faedah dan elaun

  1. Polisi faedah kami menyatakan siapa yang layak bagi setiap faedah dan elaun.
  2. Saya menyemak bahawa cuti dan faedah lain sekurang-kurangnya memenuhi kehendak Akta Kerja 1955 bagi pekerja yang dilindunginya.
  3. Sebelum elaun atau manfaat berupa barangan (BIK) baharu diperkenalkan, saya mengesahkan dengan payroll cara ia dikendalikan untuk KWSP dan PCB.
  4. Saya menyemak kos dan penggunaan setiap faedah setiap tahun.

Bajet dan kawalan kos C&B

  1. Saya menyediakan bajet gaji dan faedah tahunan berdasarkan data bilangan pekerja dan payroll sebenar.
  2. Bajet merangkumi caruman majikan KWSP, PERKESO dan SIP serta levi HRD Corp, bukan hanya gaji.
  3. Saya membandingkan perbelanjaan C&B sebenar dengan bajet setiap bulan dan menerangkan varians yang ketara.
  4. Saya menganggar kos penuh kenaikan gaji dan bonus sebelum diluluskan oleh pengurusan.

Prestasi dan penilaian

  1. Setiap pekerja mempunyai KPI atau sasaran yang dipersetujui pada awal tempoh penilaian.
  2. Pengurus merekodkan bukti prestasi sepanjang tahun, bukan hanya semasa penilaian.
  3. Saya mengadakan sesi kalibrasi supaya penarafan konsisten antara jabatan.
  4. Kenaikan gaji dan bonus mengikut kaitan bertulis dengan penarafan prestasi.
  5. Pekerja yang mempunyai jurang prestasi diberi pelan peningkatan prestasi yang didokumenkan beserta sokongan.

Bagaimana menggunakannya?

Tiga langkah, kemudian laporan peribadi.
  1. Langkah 1Nilai setiap kenyataan dengan jujur mengikut cara anda bekerja hari ini. Ia mengambil masa kira-kira 5 minit.
  2. Langkah 2Lihat tahap kesediaan anda sebaik sahaja selesai, percuma dan tanpa mendaftar.
  3. Langkah 3Mahu simpan? Minta laporan terperinci: skor mengikut bidang, jurang utama, langkah seterusnya dan senarai semak dalam PDF.

  4. Apa yang anda dapat bersama laporan?

    Halaman laporan peribadi dan PDF dalam Bahasa Inggeris atau Bahasa Malaysia dengan skor mengikut bidang, jurang yang perlu diberi perhatian dahulu, langkah seterusnya dan senarai semak ini.Kemas kini terakhir 20 Oktober 2026

Apakah isi senarai semak harian?

Tanda item semasa anda bekerja. Tanda disimpan pada peranti ini sahaja.

0 daripada 12 selesai

Apakah selepas keputusan anda?

Tamatkan kursus ini dan ia sudah dikira. Anda tidak perlu mengulanginya.

Setiap bidang dalam semakan ini sepadan dengan kursus teras bagi Certified Compensation & Benefits Manager (CCBM). Tutup bidang terlemah anda dahulu, secara langsung atau dalam talian, dan setiap kursus yang anda tamatkan dikira ke arah gelaran CCBM.

Lihat pensijilan CCBM

Bagaimanakah laluan ke pensijilan berfungsi?

Mula secara percuma. Bayar satu kursus pada satu masa.

Kursus manakah yang lebih mendalam?

Bina kemahiran seterusnya dalam trek yang sama.
Trek yang sama, beberapa minit setiap satu.

Soalan lazim.

Jawapan ringkas kepada soalan yang biasa ditanya.

Bagaimana skor saya dikira?

Anda menilai setiap kenyataan daripada Belum lagi (0) hingga Sentiasa (3). Skor anda ialah peratusan daripada markah maksimum, dan bahagian dengan skor terendah menunjukkan kursus yang wajar dilihat dahulu.

Adakah skor tinggi bermakna saya sudah diperakui?

Tidak. Ini ialah semakan kendiri terhadap amalan semasa anda, bukan sebahagian daripada penilaian Certified Compensation & Benefits Manager. Pensijilan diperoleh dengan melengkapkan kursus teras dan penilaiannya.

Untuk siapakah penilaian ini?

Eksekutif HR dan C&B, pengurus HR dan pemilik perniagaan yang menetapkan gaji, mengurus faedah atau menjalankan penilaian prestasi di Malaysia.

Adakah Employee Compensation & Benefits Assessment percuma?

Ya. Anda boleh menjawab setiap kenyataan dan melihat tahap kesediaan anda tanpa mendaftar. E-mel anda hanya diminta jika anda mahukan laporan terperinci dan senarai semak PDF.

Adakah jawapan saya disimpan?

Tidak sehingga anda meminta laporan. Sehingga itu jawapan kekal dalam pelayar ini. Selepas anda mengesahkan e-mel, jawapan disimpan bersama laporan dan anda boleh memadamnya daripada mana-mana e-mel kami.

Apa yang berlaku selepas penilaian?

Laporan anda mencadangkan satu langkah seterusnya: kelas pengenalan separuh hari, kursus teras untuk bidang terlemah anda, atau pensijilan apabila anda sudah bersedia.