Langkau ke kandungan
Certifyd

Halaman Bahasa Malaysia ini sedang disemak. Perkataan mungkin berubah.

Sumber ManusiaPenilaian dalam talian percuma

Adakah program latihan anda dibina berdasarkan keperluan sebenar? Semakan reka bentuk latihan percuma

Semak analisis keperluan, reka bentuk dan penilaian dalam 5 minit

16 kenyataanKira-kira 5 minitTanpa daftar untuk bermula

Mulakan semakan percuma
Kenyataan 1 daripada 16Contoh

Training Programme Readiness Assessment

Semakan kendiri percuma ini membantu kakitangan latihan dan HR di Malaysia melihat sejauh mana mereka merancang, mereka bentuk dan menilai latihan. Nilai 16 kenyataan tentang analisis keperluan, reka bentuk program, kesediaan pelaksanaan dan penilaian. Anda akan mendapat skor, bahagian yang perlu diperkukuh dahulu, dan senarai semak boleh cetak untuk setiap program yang anda bina.

16 kenyataan, kira-kira 5 minit.

Jawapan anda kekal pada peranti ini sehingga anda meminta laporan.

Ke mana kami patut hantar laporan anda?

Kami e-melkan pautan untuk pengesahan. Laporan anda dibuka selepas anda mengkliknya.

Cara kami menggunakan butiran anda: hanya untuk menghantar laporan ini dan, jika anda menandakan kotak, tip tentang latihan. Anda boleh berhenti langganan atau memadam data anda daripada mana-mana e-mel. Untuk mereka berumur 18 tahun ke atas. Versi notis privasi 2026-10-16.

Ini semakan kendiri, bukan penilaian rasmi atau sijil.

Mengapa perlu menyemak sekarang?

Kenal pasti jurang anda sebelum audit atau penilaian menemuinya.

Bajet latihan menjadi sia-sia apabila kursus dipilih atas kebiasaan dan bukan keperluan, dan apabila tiada siapa menyemak hasilnya.

Apakah yang ditanya dalam penilaian ini?

Nilai setiap kenyataan dari Belum lagi hingga Sentiasa. Ini kenyataannya, mengikut bidang.

Analisis keperluan latihan

  1. Saya menyediakan pelan latihan berdasarkan analisis keperluan latihan, bukan hanya permintaan kursus.
  2. Saya mengumpul keperluan daripada penilaian prestasi, input pengurus dan matlamat perniagaan.
  3. Saya menggunakan kerangka kompetensi atau profil kerja untuk mengukur jurang kemahiran bagi setiap jawatan.
  4. Saya menyusun keutamaan keperluan latihan mengikut kesan kepada perniagaan sebelum menyediakan pelan tahunan.

Reka bentuk program

  1. Setiap program yang saya reka mempunyai hasil pembelajaran bertulis yang boleh diperhatikan atau diukur.
  2. Saya memadankan setiap aktiviti dan penilaian dengan hasil pembelajaran.
  3. Saya mengikut model reka bentuk berstruktur, seperti ADDIE, daripada analisis hingga penilaian.
  4. Saya menyemak kandungan bersama pakar bidang sebelum latihan dijalankan.

Bahan dan kesediaan pelaksanaan

  1. Setiap program mempunyai pelan sesi dengan masa, kaedah dan bahan.
  2. Bahan dikawal versinya supaya jurulatih sentiasa menggunakan salinan terkini.
  3. Apabila kami bercadang menuntut geran, saya menyemak keperluan HRD Corp sebelum program bermula.
  4. Saya menyimpan rekod kehadiran dan penilaian bagi setiap sesi.

Penilaian latihan

  1. Saya mengumpul maklum balas peserta selepas setiap program dan mengambil tindakan.
  2. Saya menyemak sama ada peserta mencapai hasil pembelajaran, bukan hanya sama ada mereka menyukai sesi itu.
  3. Saya membuat susulan dengan pengurus untuk melihat sama ada kemahiran baharu digunakan semasa bekerja.
  4. Saya melaporkan hasil latihan kepada pengurusan menggunakan model penilaian seperti Kirkpatrick.

Bagaimana menggunakannya?

Tiga langkah, kemudian laporan peribadi.
  1. Langkah 1Nilai setiap kenyataan dengan jujur mengikut cara anda bekerja hari ini. Ia mengambil masa kira-kira 5 minit.
  2. Langkah 2Lihat tahap kesediaan anda sebaik sahaja selesai, percuma dan tanpa mendaftar.
  3. Langkah 3Mahu simpan? Minta laporan terperinci: skor mengikut bidang, jurang utama, langkah seterusnya dan senarai semak dalam PDF.

  4. Apa yang anda dapat bersama laporan?

    Halaman laporan peribadi dan PDF dalam Bahasa Inggeris atau Bahasa Malaysia dengan skor mengikut bidang, jurang yang perlu diberi perhatian dahulu, langkah seterusnya dan senarai semak ini.Kemas kini terakhir 20 Oktober 2026

Apakah isi senarai semak harian?

Tanda item semasa anda bekerja. Tanda disimpan pada peranti ini sahaja.

0 daripada 12 selesai

Apakah selepas keputusan anda?

Tamatkan kursus ini dan ia sudah dikira. Anda tidak perlu mengulanginya.

Setiap bidang dalam semakan ini sepadan dengan kursus teras bagi Certified Curriculum Development Manager (CCDM). Tutup bidang terlemah anda dahulu, secara langsung atau dalam talian, dan setiap kursus yang anda tamatkan dikira ke arah gelaran CCDM.

Lihat pensijilan CCDM

Bagaimanakah laluan ke pensijilan berfungsi?

Mula secara percuma. Bayar satu kursus pada satu masa.

Kursus manakah yang lebih mendalam?

Bina kemahiran seterusnya dalam trek yang sama.
Trek yang sama, beberapa minit setiap satu.

Soalan lazim.

Jawapan ringkas kepada soalan yang biasa ditanya.

Bagaimana skor saya dikira?

Anda menilai setiap kenyataan daripada Belum lagi (0) hingga Sentiasa (3). Skor anda ialah peratusan daripada markah maksimum, dan bahagian dengan skor terendah menunjukkan kursus yang wajar dilihat dahulu.

Adakah skor tinggi bermakna saya sudah diperakui?

Tidak. Ini ialah semakan kendiri terhadap amalan semasa anda, bukan sebahagian daripada penilaian Certified Curriculum Development Manager. Pensijilan diperoleh dengan melengkapkan kursus teras dan penilaiannya.

Untuk siapakah penilaian ini?

Eksekutif latihan, kakitangan HR, jurulatih dalaman dan pengurus pembelajaran dan pembangunan yang merancang atau mereka bentuk program latihan di Malaysia.

Adakah Training Programme Readiness Assessment percuma?

Ya. Anda boleh menjawab setiap kenyataan dan melihat tahap kesediaan anda tanpa mendaftar. E-mel anda hanya diminta jika anda mahukan laporan terperinci dan senarai semak PDF.

Adakah jawapan saya disimpan?

Tidak sehingga anda meminta laporan. Sehingga itu jawapan kekal dalam pelayar ini. Selepas anda mengesahkan e-mel, jawapan disimpan bersama laporan dan anda boleh memadamnya daripada mana-mana e-mel kami.

Apa yang berlaku selepas penilaian?

Laporan anda mencadangkan satu langkah seterusnya: kelas pengenalan separuh hari, kursus teras untuk bidang terlemah anda, atau pensijilan apabila anda sudah bersedia.