Terjemahan Bahasa Malaysia halaman ini masih draf dan menunggu semakan MITE.
Sumber Manusia
Perancangan penggantian
Definisi
Perancangan penggantian ialah proses mengenal pasti dan membangunkan pekerja yang boleh mengambil alih peranan utama apabila pemegang semasa berhenti, bersara atau dinaikkan pangkat.
Bagaimana memulakan perancangan penggantian?
Mulakan dengan peranan yang paling menjejaskan jika hilang.
- Senaraikan peranan kritikal dan kemahiran yang diperlukan.
- Namakan calon pengganti dan nilai kesediaan mereka.
- Persetujui pelan pembangunan, selalunya daripada penilaian prestasi.
- Semak semula pelan sekurang-kurangnya setahun sekali.
Di manakah boleh belajar perancangan penggantian?
Kursus Succession Planning and Talent Pipeline Management mengajar proses penuh, dan ia sebahagian daripada Certified Career Development Manager.
Ke mana anda boleh pergi seterusnya?
Kursus, semakan dan bacaan tentang kerja yang sama.- KursusSuccession Planning & Talent Pipeline Management
- KursusEmployee Career Pathing & Development Planning
- PensijilanCertified Career Development Manager (CCDTM)
- PensijilanCertified HR Hiring & Deployment Manager (CHRDM)
- Penilaian dalam talian percumaSejauh mana kukuh amalan pembangunan kerjaya anda? Semakan kesediaan percuma
- Istilah glosariPenilaian prestasi
- Istilah glosariAnalisis keperluan latihan (TNA)
Sumber apakah yang digunakan halaman ini?
Halaman ini tidak menyatakan angka berkanun, jadi tiada sumber rasmi dipetik.
Dikemas kini 20 Oktober 2026. Maklumat umum daripada pasukan Certifyd, bukan nasihat undang-undang, cukai atau keselamatan untuk tempat kerja anda.