Terjemahan Bahasa Malaysia halaman ini masih draf dan menunggu semakan MITE.
Temu duga berstruktur
Definisi
Temu duga berstruktur ialah temu duga pemilihan di mana setiap calon menjawab soalan berkaitan kerja yang sama, dinilai dengan skala yang sama oleh penemu duga terlatih.
Mengapa menggunakan temu duga berstruktur?
Ia menjadikan calon boleh dibandingkan dan mengurangkan keputusan berdasarkan tanggapan pertama atau rasa suka. Ia juga meninggalkan rekod bertulis tentang sebab calon dipilih.
Bagaimana membina temu duga berstruktur?
- Pilih kecekapan utama untuk peranan itu.
- Tulis soalan tingkah laku dan situasi bagi setiap satu.
- Persetujui panduan pemarkahan dengan contoh jawapan lemah dan kuat.
- Beri markah setiap jawapan sebelum membincangkan calon.
Rujuk panduan temu duga berstruktur dan kursus Structured Interviewing and Candidate Evaluation. Ikuti dengan saringan pra-pekerjaan.
Ke mana anda boleh pergi seterusnya?
Kursus, semakan dan bacaan tentang kerja yang sama.- KursusStructured Interviewing & Candidate Evaluation
- KursusInternal & External Recruitment Management
- PensijilanCertified HR Selection Manager (CHSM)
- Penilaian dalam talian percumaAdakah temu duga dan semakan latar belakang anda konsisten? Semakan kesediaan pemilihan percuma
- PanduanCara menjalankan temu duga berstruktur
- Istilah glosariSaringan pra-pekerjaan
- Istilah glosariOnboarding (sesi suai kenal)
Sumber apakah yang digunakan halaman ini?
Halaman ini tidak menyatakan angka berkanun, jadi tiada sumber rasmi dipetik.
Dikemas kini 20 Oktober 2026. Maklumat umum daripada pasukan Certifyd, bukan nasihat undang-undang, cukai atau keselamatan untuk tempat kerja anda.