Terjemahan Bahasa Malaysia halaman ini masih draf dan menunggu semakan MITE.
Metrik HR
Definisi
Metrik HR ialah ukuran, seperti kadar pusing ganti pekerja, masa untuk mengambil pekerja dan ketidakhadiran, yang menunjukkan sejauh mana organisasi menarik, mengekalkan dan membangunkan pekerjanya.
Metrik HR manakah yang patut dijejak dahulu?
Mulakan dengan beberapa metrik yang menjawab soalan perniagaan sebenar:
- Pusing ganti pekerja dan pekerja yang berhenti awal.
- Masa dan kos untuk mengambil pekerja.
- Ketidakhadiran dan kerja lebih masa.
- Jam latihan dan kadar tamat latihan, dikaitkan dengan hasil penilaian prestasi.
Bagaimana mula mengukur metrik HR?
Takrifkan setiap metrik secara bertulis, gunakan satu sumber data dan laporkan mengikut jadual tetap. Kursus HR Metrics and KPI Measurement dan HR Data Analysis Using Excel merangkumi kaedahnya.
Ke mana anda boleh pergi seterusnya?
Kursus, semakan dan bacaan tentang kerja yang sama.- KursusHR Metrics & KPI Measurement
- KursusHR Dashboard Development & Data Reporting
- KursusHR Data Analysis Using Excel
- Penilaian dalam talian percumaSejauh mana pasukan HR anda bersedia dengan data? Semakan kesediaan HR analytics percuma
- Istilah glosariPenilaian prestasi
- Istilah glosariAnalisis keperluan latihan (TNA)
Sumber apakah yang digunakan halaman ini?
Halaman ini tidak menyatakan angka berkanun, jadi tiada sumber rasmi dipetik.
Dikemas kini 20 Oktober 2026. Maklumat umum daripada pasukan Certifyd, bukan nasihat undang-undang, cukai atau keselamatan untuk tempat kerja anda.