Langkau ke kandungan
Certifyd

Halaman Bahasa Malaysia ini sedang disemak. Perkataan mungkin berubah.

Sumber ManusiaPenilaian dalam talian percuma

Adakah proses pengambilan anda adil dan teratur? Semakan kesediaan pengambilan percuma

Semak perancangan kekosongan, pencarian calon dan penggunaan agensi dalam 5 minit

15 kenyataanKira-kira 5 minitTanpa daftar untuk bermula

Mulakan semakan percuma
Kenyataan 1 daripada 15Contoh

Employee Recruitment Readiness Assessment

Semakan kendiri percuma ini membantu kakitangan HR dan pengambilan di Malaysia melihat sejauh mana mereka merancang dan menjalankan pengambilan. Nilai 15 kenyataan tentang perancangan kekosongan, iklan jawatan, data calon di bawah PDPA dan penggunaan agensi pengambilan. Anda akan mendapat skor, bahagian yang perlu diperkukuh dahulu, dan senarai semak boleh cetak untuk setiap kekosongan.

15 kenyataan, kira-kira 5 minit.

Jawapan anda kekal pada peranti ini sehingga anda meminta laporan.

Ke mana kami patut hantar laporan anda?

Kami e-melkan pautan untuk pengesahan. Laporan anda dibuka selepas anda mengkliknya.

Cara kami menggunakan butiran anda: hanya untuk menghantar laporan ini dan, jika anda menandakan kotak, tip tentang latihan. Anda boleh berhenti langganan atau memadam data anda daripada mana-mana e-mel. Untuk mereka berumur 18 tahun ke atas. Versi notis privasi 2026-10-16.

Ini semakan kendiri, bukan penilaian rasmi atau sijil.

Mengapa perlu menyemak sekarang?

Kenal pasti jurang anda sebelum audit atau penilaian menemuinya.

Setiap jawatan yang kosong atau diisi dengan salah merugikan hasil kerja dan wang. Pengambilan yang bergantung pada satu portal kerja dan gerak hati sukar untuk bersaing.

Apakah yang ditanya dalam penilaian ini?

Nilai setiap kenyataan dari Belum lagi hingga Sentiasa. Ini kenyataannya, mengikut bidang.

Perancangan kekosongan

  1. Setiap kekosongan bermula dengan permohonan pengambilan dan bajet yang diluluskan.
  2. Saya menulis atau mengemas kini huraian tugas dan keperluan jawatan sebelum mengiklankannya.
  3. Saya memutuskan sama ada mengisi jawatan secara dalaman atau luaran menggunakan kriteria yang dipersetujui.
  4. Saya menjejak tempoh pengisian dan kos setiap pengambilan bagi setiap kekosongan.

Pengiklanan dan pencarian calon

  1. Saya mengiklankan kekosongan dalaman kepada kakitangan melalui proses yang jelas dan terbuka.
  2. Iklan jawatan menerangkan kerja dan keperluan tanpa perkataan diskriminasi berkaitan jantina, kaum, agama, umur atau kecacatan.
  3. Saya memilih saluran yang sesuai bagi setiap jawatan, seperti MYFutureJobs, portal kerja, kampus dan rujukan kakitangan.
  4. Saya memberi setiap calon tersenarai pendek langkah seterusnya dan garis masa yang jelas.

Pengalaman dan data calon

  1. Saya memaklumkan kepada calon cara data peribadi mereka akan digunakan, selaras dengan PDPA.
  2. Saya menyimpan permohonan dengan selamat dan mengarkib atau memadamnya selepas tempoh simpanan yang ditetapkan.
  3. Saya memaklumkan keputusan kepada calon yang tidak berjaya.

Agensi pengambilan dan penyumberan luar

  1. Saya menyemak bahawa setiap agensi pengambilan yang kami gunakan memegang lesen sah di bawah Akta Agensi Pekerjaan Swasta 1981.
  2. Setiap agensi mempunyai perjanjian bertandatangan yang merangkumi yuran, terma penggantian dan perlindungan data.
  3. Saya memberi taklimat kepada agensi dengan huraian tugas dan kriteria pemilihan bertulis.
  4. Saya menilai prestasi agensi dari segi kualiti pengambilan, kepantasan dan kos.

Bagaimana menggunakannya?

Tiga langkah, kemudian laporan peribadi.
  1. Langkah 1Nilai setiap kenyataan dengan jujur mengikut cara anda bekerja hari ini. Ia mengambil masa kira-kira 5 minit.
  2. Langkah 2Lihat tahap kesediaan anda sebaik sahaja selesai, percuma dan tanpa mendaftar.
  3. Langkah 3Mahu simpan? Minta laporan terperinci: skor mengikut bidang, jurang utama, langkah seterusnya dan senarai semak dalam PDF.

  4. Apa yang anda dapat bersama laporan?

    Halaman laporan peribadi dan PDF dalam Bahasa Inggeris atau Bahasa Malaysia dengan skor mengikut bidang, jurang yang perlu diberi perhatian dahulu, langkah seterusnya dan senarai semak ini.Kemas kini terakhir 20 Oktober 2026

Apakah isi senarai semak harian?

Tanda item semasa anda bekerja. Tanda disimpan pada peranti ini sahaja.

0 daripada 12 selesai

Apakah selepas keputusan anda?

Tamatkan kursus ini dan ia sudah dikira. Anda tidak perlu mengulanginya.

Setiap bidang dalam semakan ini sepadan dengan kursus teras bagi Certified HR Recruitment Manager (CHRTM). Tutup bidang terlemah anda dahulu, secara langsung atau dalam talian, dan setiap kursus yang anda tamatkan dikira ke arah gelaran CHRTM.

Lihat pensijilan CHRTM

Bagaimanakah laluan ke pensijilan berfungsi?

Mula secara percuma. Bayar satu kursus pada satu masa.

Kursus manakah yang lebih mendalam?

Bina kemahiran seterusnya dalam trek yang sama.
Trek yang sama, beberapa minit setiap satu.

Soalan lazim.

Jawapan ringkas kepada soalan yang biasa ditanya.

Bagaimana skor saya dikira?

Anda menilai setiap kenyataan daripada Belum lagi (0) hingga Sentiasa (3). Skor anda ialah peratusan daripada markah maksimum, dan bahagian dengan skor terendah menunjukkan kursus yang wajar dilihat dahulu.

Adakah skor tinggi bermakna saya sudah diperakui?

Tidak. Ini ialah semakan kendiri terhadap amalan semasa anda, bukan sebahagian daripada penilaian Certified HR Recruitment Manager. Pensijilan diperoleh dengan melengkapkan kursus teras dan penilaiannya.

Untuk siapakah penilaian ini?

Eksekutif HR, perekrut dan pengurus pengambilan yang merancang kekosongan, mengiklankan jawatan atau bekerjasama dengan agensi pengambilan di Malaysia.

Adakah Employee Recruitment Readiness Assessment percuma?

Ya. Anda boleh menjawab setiap kenyataan dan melihat tahap kesediaan anda tanpa mendaftar. E-mel anda hanya diminta jika anda mahukan laporan terperinci dan senarai semak PDF.

Adakah jawapan saya disimpan?

Tidak sehingga anda meminta laporan. Sehingga itu jawapan kekal dalam pelayar ini. Selepas anda mengesahkan e-mel, jawapan disimpan bersama laporan dan anda boleh memadamnya daripada mana-mana e-mel kami.

Apa yang berlaku selepas penilaian?

Laporan anda mencadangkan satu langkah seterusnya: kelas pengenalan separuh hari, kursus teras untuk bidang terlemah anda, atau pensijilan apabila anda sudah bersedia.